Общее собрание коллектива — это постоянно действующий орган самоуправления, в состав которого входят все работники учреждения.
К компетенции общего собрания коллектива относится:
- разработка и принятие новой редакции Устава учреждения, изменений и дополнений к нему;
- рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства работниками и администрацией учреждения, а также положений коллективного договора;
- рассмотрение спорных или конфликтных ситуаций, касающихся отношений между работниками учреждения;
- рассмотрение вопросов, касающихся улучшения условий труда работников учреждения;
- заслушивание отчёта председателя профсоюзного комитета учреждения о работе, проделанной профсоюзным комитетом учреждения в течение учебного года;
- рассмотрение и принятие коллективного договора;
- образование комиссии по трудовым спорам в учреждении;
- утверждение требований, выдвинутых работниками и (или) представительным органом работников учреждения при проведении забастовки;
- принятие решения об участии работников учреждения в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов);
- принятие локальных актов, относящихся к компетенции собрания.
Организационной формой работы общего собрания коллектива являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. На первом заседании открытым голосованием избираются председатель и секретарь.
Решения общего собрания коллектива принимаются простым большинством голосов и оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарём собрания. Каждый работник учреждения имеет при голосовании один голос. В случае равенства голосов решающим является голос председателя собрания.
